法律論壇

A:  您好：

一、依勞動基準法第43條規定授權訂定之「勞工請假規則」第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」及內政部（74）台內勞字第344223號函：「勞工依勞工請假規則第十條規定，於辦理普通傷病假請假手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。」

二、勞工因普通傷病依勞工請假規則第4條第1項規定請普通傷病假，於勞工辦理請假手續時，雇主確實可依勞工請假規則第10條規定，於要求勞工提出有關證明文件。而依上開內政部函釋指出，勞工於辦理普通傷病假請假手續時，有關證明文件為合法醫療機構或醫師證明書。提出請假證明文件係用以證明勞工請假之理由及日數。

三、倘於6月8日、6月9日及6月22日所請之3日普通傷病假因無醫療收據證明，以致雇主不核給該3日病假，此時建議勞工可向就診之醫療院或醫師協助開具診斷證明書、證明書，記載病名、實際就診日期、勞工因傷病需休養之期間等，或提出處方費用明細、就診證明等相關文件，以向雇主補正相關普通傷病假請假應備之證明文件。

四、以上回覆內容敬供參考，謝謝您。