律師您好 ！我想請問一下我在請員工的當下都有告知試用期內都是以日薪1408計算，但如果當天上班時數因為客戶關係有調整，不足半天就會依照半天計算，也就是704，超過半天就是依照一天日薪計算，請問這樣有違法嗎？另外我在和員工協議這些的當下，員工有與我簽署勞工合約，合約會具有法律效益嗎...
請問做滿三年員工提出離職，照理說4/9離職應工作到5/9，但老闆先提出做到四月底，這樣能拿到資遣費嗎？謝謝
想請問到職日為101/10/01，將於112/4/30離職，112/01/01前已將10年的特休休完，那到112/04/30離職之前是否還有15天的特休可以使用，是否會因為公司採用周年制或歷年制而有所差異
公司走的是歷年制，員工110年6月1日到職，112年6月1日離職的話，是否給予滿兩年的特休假？還是因為員工離職就不用給予？
請問律師，若公司有違法情況（販售過期商品），若我提離職，是可以請公司開立 非自願離職申請書嗎？公司已被調查，也有陪同去做筆錄