我們公司是一間藥廠最近從老闆口中得知他身為負責人做偽藥被判刑一年多還在上訴員工可否用損害勞工權益終止勞動契約並要求資遣費在有可能損害勞工權益之虞之下主動終止勞動契約要求資遣
您好我目前8/15被前公司資遣投保級距為69,800目前失業給付上限的投保金額45800加上我目前有兩位幾人需要扶養因此可以領到36640我主要想請問我若另外打工補貼一點家用我的基本工資是以69800還是45800計算呢也就是主要想請問另外打工的收入不可以超過多少？
您好，想詢問上班時間主管巡店發現 員工使用公司電腦觀看影片，主管覺得違反公司形象及規章，故記缺失扣該員工當月業績獎金百分之二十五 但工作規章只發布在line群組記事本並且缺失範疇並未說明清楚規範，只是很含糊的說上班不能滑手機、群聚聊天等等，罰錢也過多不符合比例，並且業績獎金是每個...
外籍勞工故意損壞公司財產，導致公司損失。依勞基法12條5款規定可立即簽定終止契約、即民法184條要求賠償如外籍移工不想轉出決定直接遣返回國，依照我國與他國簽訂條款將付清遣返費用。如移工已遣返回國，後續須走民法184條打官司賠償，想請問律師是以何種形式進行官司或賠償呢?
您好!因為本公司有透過人力銀行在網路刊登徵才，但因為一直未面試到適合的員工來任職，可否因此認為人力銀行的履歷配對服務不符合本公司預期，按消保法要求人力銀行依比例退還之後停刊的服務費呢?