法律論壇

A:  您好：

一、如果外國籍移工因故意或過失損壞公司財產，導致雇主受有損害，可撰寫民事起訴狀，記載(1)當事人及法定代理人、(2)訴訟標的及其原因事實、(3)應受判決事項之聲明，並檢具相關事證，向管轄地方法院提出民事訴訟，請求外國籍移工負損害賠償，並由法院開庭審理及調查證據後，依法判決。

二、但是如果在雇主起訴前或法院審理期間，移工不願轉換雇主，在台繼續工作，則依法需離境返國。外國籍移工返國後，雇主對於移工之民事訴訟，假如尚在審理中，雖可依法聲請一造辯論判決，但法院縱然判決雇主勝訴確定，則雇主將難對移工進行強制執行，除非移工在台灣境內確有可供強制執行之財產。

三、又，外國籍移工在台灣境內如有可供強制執行之財產，雇主在提起民事訴訟前或訴訟中，因移工將來可能離境返國，將有日後不能強制執行或甚難執行之虞，則雇主可能要思考是否向法院聲請假扣押或假處分，進行保全程序。

四、再者，雇主除對外國籍移工提起民事訴訟之途徑外，亦撥打勞動部1955專線或以書面，向地方政府勞動主管機關申請外國籍移工勞資爭議協調，由地方政府勞動主管機關召開協調會，通知勞、資及仲介公司三方到場，就有關之爭議，進行勞資爭議協調，看勞雇雙方對於雇主所受之損害，有無解決方案之共識，和平解決爭議。

五、以上回覆敬供參考，謝謝您。