律師您好，我過去曾在某科技業工廠工作，後來於111/07/01提出離職，在公司離職單簽署完畢後於111/08/03成功離開公司。期間，公司於111/07/01、111/07/02兩天進行盤點，但直到111/07/15才發現因下屬員工當時盤點失誤以至於數量有誤，導致公司虧損。想請教...
律師您好，抱歉打擾您，我有一個關於工時的問題想詢問。最近公司總經理秘書寫了一個巨集，來比對公司同仁的上下班刷卡時間，但是精準到用「秒」來卡。打個比方，例如我打早上08:07又10秒的卡，下班就要打17:07又10秒的卡，才算滿8小時的工時，若是打了17:07又1秒的卡，則必須請假...
您好：因有朋友最近自己開公司要應招募員工，問了我應該跟員工簽訂哪些文件，於是我將公司的勞動契約內容傳給他參考，這樣是否會有法律責任呢
小型連鎖飲料店工讀生，已工作超過三個月第一點：9/9週五清晨傳訊息說要離職，但當週9/9、9/10、9/11都有排班，這樣算曠職？第二點：9/8當晚也有排班，都未回覆也未出席，視同曠職？第三點：勞基法：不能扣錢，只能罰款，可以寫於當月的缺失單讓她在薪水內罰款嗎？第四點：因為他可能...
勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，依勞動基準法第59條第2款規定略以，雇主應按其原領工資數額予以補償。且同條亦說明如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。１.若員工判定為職業傷害後，公司給付員工薪資採用只給付３０％（第一年）～５０％...