您好:本人於7月底離職,但公司尚有業績獎金未發放(每月都均有業績達成獎金),但因為發放時間都拖的比較久,於9/25收到一筆獎金,但獎金部分跟以往來核對時卻差異很大,是否可以請前公司提供KPI,及未發放之獎金盡快發放呢?
您好，我在9/22接到公司的資遣通知，因公司虧損，對方表示我做到這月底(9/30)就好，這樣表示我的資遣預告期間只有8天嗎? 我有以下幾個問題:1.因我的年資應該要在30天前告知，這樣公司是不是要給我當月份薪水、資遣費再加上22天的預告工資呢?2.我自己查到的資料是說預告期不足的...
請問A員工自2020/5/11到職為計時人員，於2020/8/1轉為正職人員2020/5/11~2020/07/31期間之工時總數為356H1.滿半年至滿二年之特休天數各應如何計算?2.假設工轉正之前的總工時已無紀錄可供查詢，是否有其他公式可供計算?以上再請協助解答，謝謝。
當初應聘進來時,由A經理告知獎金發放辦法並未有任何白紙黑字,並且進公司時簽訂的合同內容也無任何獎金相關內容,之後多次有進行幹部會議A經理告知獎金計算方法與內容,也於每次當季獎金於下一季都有發放獎金,但匯出帳號都非公司帳號是老闆個人帳戶但之後A經理離職後,2022年第一季~第二季都...
您好想請問公司6月時在手機群組宣布會發放年中獎金並且考核時間為1-6月，但員工於8月主管巡店發現滑手機看影片，而後宣布不發放本次年中給該名員工並且調離原工作地點，而其他員工都有拿到年中獎金，這樣公司是否處置過當並且可否有辦法申訴，謝謝