法律論壇

A:  您好：

一、有關勞工能否請求雇主發給「業績獎金」，以及提供關鍵績效指標(KPI)檢視勞工業績有無達標，應視「業績獎金」之性質是否屬於「工資」而定：

(一)、按，改制前行政院勞工委員會（87）台勞動二字第035198號函：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。」

(二)、次按，勞動基準法第2條規定：「三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」本題如雇主每月發給勞工「業績獎金」，係以勞工工作達成預定目標而發放，而具有因工作而獲得之報酬之性質，參考上開函釋見解，應屬「工資」。而勞工於111年7月底離職，勞動契約終止，依勞動基準法施行細則第9條規定，依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。而勞工為檢視其業績有無達成預的定目標，而有相關業績獎金之工資請求權存在，自得請求雇主提供關於勞工之關鍵績效指標(KPI)供勞工檢視。

(三)、又，如雇主發給「業績獎金」，非必然發放，且無確定標準，又不具有勞務的對價性，而係恩惠性、勉勵性給與，則非屬「工資」。在此種情形下雇主自可斟酌裁量給付方式，勞工尚難主張請求權。

(四)、本題雇主每月發給勞工之「業績獎金」，尚難單純以名稱為「業績獎金」即可判斷是否屬勞動基準法第2條第3款規定之「工資」，應視個案具體情形判斷。又，不論「業績獎金」性質上是否為「工資」，抑或恩惠性、勉勵性給與，如勞雇雙方對「業績獎金」性質有爭議，或係對於「業績獎金」發放之數額及何時發放等有爭議，建議可向所在地方政府勞動主管機關申請勞資爭議調解，由地方勞動主管機關安排勞資爭議調解委員協助勞雇雙方，並通知勞雇雙方到場參與調解程序，共同協商相關適當解決爭議之方案。

二、以上回覆敬供參考，謝謝您。