目前任職某製造業，所屬的部門場課加班前會提供加班申請單並請員工填寫加班時數及是否換休，但只要勾選換休基本上都會被拒絕，只能換加班費，但其他場課都可以正常選擇換休與否，有聽說可以跟工會代表討論但是工會代表剛好都是我們的直接主管(組長)，而根據勞基法32-1條內提到的雇主好像就是部門...
上班老闆老闆娘規定不能上廁所 說只有上午十點休息跟午休十二點跟下午三點才能去上廁所..想請問這樣有違法嗎這樣憋尿怎麼辦
本年度董事會其中一討論案與去年度董事會通過之討論案相同，因去年度董事會針對該討論案積極討論，但未執行。本年度重啟此討論案時，經主席詢問出席董事是否有意見，均表示無意見。此討論案是否算是經過董事會討論?討論要到何種程度才算是有討論？是否有一定標準?
在網路上購買一款智能手錶，盒裝有封膜已拆開也開機了，發現跟自己想像的不同想退貨，想問智能手錶有在7天鑑賞期的標準內嗎？
請問已於94年轉換適用新制勞退，若是於113年途中離職是否可要求雇主結清舊制年資，領取舊制勞退金？適用法條為何？