法律論壇

A:  一、有關勞工選擇勞退新制之年資結清問題，說明如下：

(一)、有關勞工退休金條例(勞工新制)係於民國(下同)94年7月1日施行，而原本適用勞動基準法舊制勞工，若選擇適用勞工退休金條例(即勞退新制)，則勞工在勞動基準法舊制下之年資係以保留方式處理，此可參勞工退休金條例第11條第1項規定：「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。」

(二)、而上開勞工保留年資在該勞工之勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條、第53條、第54條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應以終止勞動契約時之平均工資，計算該勞工保留年資之資遣費及退休金，此可參勞工退休金條例第11條第2項規定：「前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。」

(三)、本題勞工原本為適用勞動基準法舊制之勞工，在勞工退休金條例(勞工新制)係於94年7月1日施行後，仍在同一事業任職，選擇適用勞工退休金條例(即勞退新制)，則關於勞工舊制年資依勞工退休金條例第11條第1項規定以保留方式處理。嗣後，假設本題勞工於113年度某日依勞動基準法第53條或第54條規定退休，終止勞動契約，則關於勞工舊制年資應依勞工退休金條例第11條第2項，以勞動契約終止時該勞工之平均工資，計給該保留年資之退休金。且此舊制年制之退休金應依勞動基準法第55條第1、2項規定計算發給，亦即前15年之年資，每年2個基數(2個月平均工資)計算，15年後之年資，1年1個基數(1個月平均工資)計算，來結算勞工舊制之工作年資，並應依勞動基準法第55條第3項及勞工退休金條例第11條第2項規定，於終止勞動契約後三十日內發給。

(四)、另外，原本為適用勞動基準法舊制之勞工，在勞工退休金條例(勞工新制)係於94年7月1日施行後，亦可依勞工退休金條例第11條第3項規定，在勞動契約存續期間，由勞雇雙方自行協議約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準先行結清。

二、以上回覆敬供參考，謝謝您。