正常上班時間8點~打卡時間也在8點前~但是公司主管卻要求8點就要在生產線~否則就算遲到~這是否合法如果遲到~依勞基法則是扣薪~但公司要記過處理是否合法勞工因身體不適~無法配合加班~公司是否可強制要求~正常上班日星期一~至星期五~然而星期六公司可強制要求員工配合加班嗎?無法配合加班...
在一家私人補習班當工讀生，時薪168元，每周上两天班，上班時間4-5小時，一周總工時未達40小時。若適逢學生段考週則會被雇主要求假日出班8小時。1.請問工讀生在周六上班，薪水能依照勞基法中「休息日加班」的規定算加班費嗎？2.在國慶日當天出班，能以雙倍時薪算工資嗎？
主管津貼是否算在本薪裡面？無薪假扣得到主管津貼嗎？加班薪水，無薪假可以扣？無薪假只能拿政府規定最低薪資嗎？
請問公司在上個月決定與同業結盟，因此要學習另一家公司的東西，老闆在開會期間，向我們全體員工說，如果不想學新東西的，就自己離職，這是否算是變相資遣？那可以申請非自願離職書嗎？1.公司屬股份有限公司2.當時無錄音之前有詢問，後發現問題有錯，故重新詢問一次。
想請問協力廠商是否適用勞基法？我公司跟台x電是合作關係，台x電跟我們公司購買機台設備，公司派我們直接駐廠在台x電裡維修保養自家機台。上下班地點都在台x電，不會進到自己的公司，並以台x電規定為主。（我是售後服務部門）假設台x電負責我單位的業主，要求一些不合理的規定.甚至用刪除識別證...