於102年2月1日入職，預計明年1月24日退休，不知道特休天數是按特別休假日數試算系統算的有15.9天可休，還是雇主按比例只給予一部份特休假天數？之前參考過其他問題，有兩派說法一可是可全休另一則是按比例，有點搞不清楚，再麻煩您們了謝謝!
依勞基法規定「公司如未達到虧損就沒辦法開非自願離職嗎？」，本公司契約上是四二輪，因產能減少契約改成常日班，但如果不簽還是依照正常四二輪上班，遇到假日雇主必須要安排工作給勞工去勞動，假如真的沒有工作可以安排我們工作，這項是否符合「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置...
您好，我是從事業務性質工作，薪資結構為底薪+業績獎金，且在前公司待約四年的時間，有上網查詢過業務獎金屬於經常性薪資，也於在職期間都有於不同月份領取達標獎金(一年約領6-7次)，但在當月離職，而非於當月最後一天離職，公司目前拒發達標的業績獎金僅以離職前有執行完畢才可計算？以下有幾點...
我爸拿我名字去掛名負責人 公司已經倒閉 欠稅金未還清 這樣會影響我的個人信用嗎？個人名下還能有動產跟不動產嗎？如果一直沒處理會有什麼後果？會被關嗎？要怎麼證明我沒有拿公司半毛錢 追溯期是幾年？會被限制出境多久？
律師您好，想請問已向地方勞動機關申請調解，但因資方回覆需準備出席狀況資料申請延後，地方勞動機關因排定調解會之日期最快延後原定日期之8天後進行調解，若勞方不同意是否有理由或能依法請求強制執行原定日期進行調解？