法律論壇

A:  您好：

一、按，勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

二、本題勞工於102年2月1日到職，假設勞工於112年1月24日退休終止勞動契約，而依勞工年資於「勞動部特別休假日數試算表系統」(網址：https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html)關於112年度之特別休假為15.9日，足見本題勞工關於特別休假係約定採「曆年制」。而關於勞工於112年度之特別休假為15.9日，係因勞工於102年2月1日到職，繼續工作至111年2月1日滿9年，應給予15日特特別休假，惟因勞雇約定雙方採曆年制行使特別休假權利，故勞工得於111年2月1日至111年12月31日間行使特別休假13.7日；剩餘1.3日於112年1月1日至112年1月31日行使。而假如勞工於112年度全年在職，勞工於112年2月1日時滿10年應給予特別休假16日，因勞雇約定雙方採曆年制行使特別休假權利，則勞工於112年2月1日至112年12月31日得行使特別休假14.6日，加計上述勞工於112年1月1日至112年2月1日行使行1.3日，共計15.9日(計算式：1.3日+14.6日=15.9日)。

三、惟本題勞工預計於112年1月24日退休終止勞動契約，於年度中離職，因勞工「離職月日」為(112年)1月24日是在「到職月日」為2月1日之「前」，故本題勞工特別休假之法定日數應僅為前段之1.3日(112年1月1日至112年1月31日)，而無後段之14.6日(112年2月1日至112年12月31日)。

四、是故，勞工於111年1月1日取得15.9日休假日數係為多於法定日數，假如勞工於離職退休前已休畢14.6日，雇主如擬追回休假日數多於法定日數14.6日之工資等，應由勞雇雙方協商議定，或於工作規則中明定，並報事業單位所地之地方政府勞動主管機關核備；或由勞雇雙方事先約定勞工有未達核假要件即離職考，應返還已預先休畢日數14.6日工資。否則，如勞工返還扣除休假日數多於法定日數工資，勞工仍有爭議、爭執，則雇主尚不得逕自扣發薪資，仍應循司法途徑解決(參勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函)。

五、以上回覆敬供參考，謝謝您。