律師你好，本人是便利商店工讀生。因本人與同事某天上班疏忽造成過期品漏挑，被消費者買到該過期品並客訴到公司。據店長說公司向門市罰款43000元台幣。本人負責其中8000元罰款，超過每月平均薪資30％ 。因得知《工資支付暫行規定》第十六條提及每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20...
您好，想詢問關於生理期因素請假的假別與全勤問題：1.因生理期要請假，但當月已請過一次假別：生理假了，那當月第二次要請的話，假別是填病假嗎?會被扣全勤嗎?2.假別：「生理假」一年已請三次，那因生理期還需要再請，假別是填病假還是生理假呢? 會被扣全勤嗎?
我們是週休二日的網拍小公司，因為六日訂單會累積在周一上班時出貨。公司周二到周五都可以請特休，唯獨硬性規定週一工作量大不能請特休這樣有違法嗎?若有違法是哪一條? 我們應該怎麼做最好?
您好:想請教,壽險公司"強迫業務員下班時間參加活動"及"強迫繳活動費用",帶目標保戶參加公司辦的商品說明餐會或活動來招攬保險,請問這有觸犯法律嗎?謝謝您^^
公司型態：股份有限公司1.因為職務調整，直屬主管請我簽職位調整同意書，但內容有我詳細的薪水內容，公司的人資單位並未取得我的同意，直屬主管利用文件內容直接知道我的薪水，這樣是不是個資外洩？2.直屬主管要找我簽職位調整同意書，文件內容有我本人的薪資內容，直屬主管用mail傳遞到門市的...