法律論壇

A: 
您好：

依據勞動部頒布之《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第陸項第一點規定：「部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。」因此，若您於同一間公司任職，但曾經在全時、部分工時制度之間轉換，年資仍應自您到職起累計計算，不因中間的勞動條件變更而中斷。

因此，您自去年八月到職，迄今工作年資係一年以上三年未滿，依據勞動基準法第15條第2項、第16條第1項，若您欲終止契約，應於20日前預告雇主。然而，若雇主有勞動基準法第14條所定之各款情事，例如：違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞等，您依照該條文主張終止契約，則不需要提前預告，併予敘明。

簡要回覆如上，謝謝。