法律論壇

A: 
您好：

關於員工開發的程式碼歸屬，著作權法第11條第1、2項規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。」

因此，在公司與您並未特別就著作權為相關約定時，您在工作期間所開發的程式，雖由您為著作人，但實際上有權利用該程式碼的著作財產權人為公司。從而，若您拒絕於離職時將程式碼交付給公司，除了著作權法外，尚可能產生債務不履行之民事責任。

從而，針對公司欠薪、高薪低報造成的勞退提撥差額、非自願離職應得的資遣費等費用，建議您另行將僱傭期間及契約終止的相關資料進行整理，列出具體數額向公司請求，亦能聲請勞資爭議調解，藉由調解委員的從中協調維護權益，盡量不要以拒絕交付程式碼作為和公司談判的籌碼，以免造成公司運營困難，而衍生後續賠償責任。

簡要回覆如上，謝謝。