請問，如果在去年有與公司協議育嬰留停結束後資遣（去年5月請病假時 公司有要求我上簽呈說育嬰留停後要資遣），這樣公司算有預告通知，資遣可以不給預告工資嗎?我的情況如下說明 ：育嬰留停至 107/01/30107/01/31 資遣公司已提供資遣費明細要我簽名，請詳附件上面說明3...
因為公司告知虧損所以想要縮減員工薪水原本12小時制早班每日有班別津貼但為了縮減員工薪水所以調整班別津貼整體來看薪水減少請問這樣公司是否違法呢且公司工作規定裡面有明文規定班別津貼是多少錢寫得清清楚楚若是這樣修改津貼 是否合法?
請問因病需開刀 提前向資方預假半個月 因與資方談假薪不符合基薪 談不攏而被資方提前告知解雇請問遇此問題 若想申訴 該如何提出申訴項目 來保障勞工的權益？！
請問我與資方於106年有勞資問題被迫於12月離職 並向勞資處申訴於107年1月22日調解試問有關勞基法所有法則 應採用106年度的勞基法判定還是107年法則進行調解？ 謝謝
您好我於1/10被雇主告知資遣，並確定於1/31當天離職。想問這樣是否在法定上我是每個禮拜有2天的謀職假，等同當月在離職前有6天假可做使用?