法律論壇

A:  您好：

關於病假的規定，可以參考勞工請假規則第4條第1項：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」

病假期間的工資計算，可以參考勞工請假規則第4條第3項：「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」

根據您來文所述，因病需開刀請假半個月，並未逾越法令規定，只要提出醫師開立的診斷證明書，並依照公司內部規定辦妥請假手續即可；而病假期間的薪資原則上應折半發給，併此說明。

然而，公司因為薪資談不攏而欲提前終止與勞工間的法律關係，由於我國勞動基準法採取的是法定終止事由，必須符合法令規定方可終止勞雇關係，因此除非有勞基法第11條、第12條之事由，否則雇主會有違法解雇的問題。

若您欲尋求救濟的管道，可以向各縣市政府勞工局提出勞資爭議調解，透過調解委員居中協調，解決勞資糾紛，亦有助於維持勞資關係和諧。若您仍然想要回原公司工作，您可以主張「恢復雇傭關係」，如此可以保障您的工作權益；若您覺得回原公司工作已經沒有實益，則可以主張「違法解雇」，請求公司給予資遣費等補償。

以上簡要回覆，謝謝。