法律論壇

A:  您好：

關於資遣的部分，可以參考勞基法第11條之規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
由於勞基法採取的是法定終止事由，因此必須符合上開情況之一，或是有勞基法第12條之情況，雇主才能終止與勞工之間的雇傭關係，否則就會有違法解雇的問題。

假設公司有上開情況之一必須資遣員工，也必須依照勞工任職的年資事先預告，此部分規定在勞基法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
由於不確定您服務年資多長，以下假設您工作一年以上三年未滿，則公司必須於20日前預告，1/10告知，1/31終止勞動關係是符合法令沒有問題的。

至於謀職假，勞基法第16條第2項：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」至於應如何計算，可以參考行政院勞工委員會95年10月17日勞資2字第0950105136 號解釋，節錄如下供您參考：「所謂『每星期不得超過二日之工作時間』，係指每『七日』中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個『七日』之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。」

據此，預告期間20日，則您至離職前可以享有6日的謀職假無誤。

以上簡要回覆，謝謝。