Q: 因為公司告知虧損
所以想要縮減員工薪水
原本12小時制早班每日有班別津貼
但為了縮減員工薪水
所以調整班別津貼
整體來看薪水減少
請問這樣公司是否違法呢
且公司工作規定裡面有明文規定班別津貼是多少錢
寫得清清楚楚
若是這樣修改津貼
是否合法?
A:
您好：
公司縮減員工薪水一事涉及勞動條件之變動，並非公司片面得以修正，仍必須取得員工同意方得為之，否則仍不生效力。
公司若為規避此等情況，有可能會要求員工簽署相關同意書，此時若認為條件不利於己，為保障自身權益，您可以拒絕簽署，詢問相關專業人士，或是向各地方縣市政府勞工局申請勞資調解，以求圓滿解決此等爭議。
以上簡要回覆，謝謝。
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