律師你們好：我在107年2月8日通知，將於107年2月14日被資遣。在這間工作並沒滿一年，職場上也並無發生故意或無意之公司損失，（為公司供應午、晚餐）想請問一下：這樣會有資遣費嗎?而且還是在過年的前一天要我離職，這樣本月薪資方面又該是如何結算?先在此謝謝你們的幫助。
您好：不好意思對於碰上的狀況搜尋資料後仍然無法理解，麻煩您幫忙解惑。1月中旬才告知要調職降薪的事情，但並沒有簽同意書，因為主管說還會再跟老闆商議。可是1月底發12月薪資時拿到的薪資已被降薪，降薪就算了，可是被扣除的勞保與健保還是降薪前的級距，且病假扣除額也是以降薪前的本新作計算。...
公司去年7月中來一位繪圖小姐，他7月份來公司沒機天就開始請假，七月份就請兩天事假，8月份也是以人不舒服說要請病假 但因他都沒有提供相關的看診證明所以公司有說明沒有證明是以事假計算 所以她8月份也是請瞭三天，再來9月分他又說她人不舒服 要請病假 總共請了10天又4個小時半 其中他...
您好 ：進了公司簽了競業禁止合約之後，公司便不斷的加諸工作，非但人走不補，更要求員工多工支援其他部門，彷彿將之當成了賣生契，任其予取予求。因不想再受公司壓榨，但又不會其他技能，故想請教 ：1. 到同業但從事不同產品別時，已盡力做到避開原工作產品，是否仍會被罰10倍的違約金? 如下...
您好 請問因計算薪資 於離職時不小心帶走了打卡單及加班單 是否構成犯罪? 是的話又會受到何種處份呢?