法律論壇

A:  您好：

關於調職，勞基法第10-1條設有相關規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

因此只有在符合上述情況下，雇主方能調動勞工之工作。再者，調整薪資一事因為涉及雙方勞雇契約之內容，必須經過勞工同意方能生效，依您來文所述之情況，雇主在未經員工同意之情況下單方面調降薪資，使勞動條件產生不利之影響，已經違反了相關法律規定。

再者，事業單位應該要覈實申報投保薪資，依照勞工保險條例第72條第3項之規定：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」依您來文所述之情況，雇主以少報多，使員工每個月須多負擔相關的保險費用，侵害了員工的權益，已經違反上述規定，若經檢舉則公司將會受到相關的行政罰，且您因公司未如實申報所受之損害，亦得一併請求公司賠償。

建議您先向公司主張調降薪資不合理之處，並保留相關來往的書信或對話紀錄，若公司仍不予理會，則可以向各地方政府勞工局及勞保局檢舉，或是申請勞資調解，以保障自身權益。

以上簡要回覆，謝謝。