法律論壇

A:  您好：

關於資遣的部分，可以參考勞基法第11條之規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
由於勞基法採取的是法定終止事由，因此必須符合上開情況之一，或是有勞基法第12條之情況，雇主才能終止與勞工之間的雇傭關係，否則就會有違法解雇的問題。

假設公司有上開情況之一必須資遣員工，也必須依照勞工任職的年資事先預告，此部分規定在勞基法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
假設您於該公司的工作期間為三個月以上未滿一年，則公司必須於20日前預告，2/8告知，則您至少可以工作至2/28。

又，依照勞基法第16條第3項：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」因此，公司若欲提前解雇，亦必須支付相應之工資。

至於資遣費如何發放，可以參考勞基法第17條第1項：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」

依照您來文所述之情況，公司並沒有合理的解雇事由，此舉已經違法，建議您可以先正式向公司主張相關權利，並且保留所有對話紀錄或是往來訊息，若公司仍然置之不理，則可以向各縣市政府勞工局申請調解，以維護自身權益。