您好,請問，公司在任用時與員工約定試用期不給薪，只給交通津貼每月3000元，待試用期滿轉為正式員工才正式發放薪資，且試用期不投勞健保，也不提撥退休金，這是合法的嗎?謝謝您陸威羽
接獲公司通知後已請謀職假，但卻又接獲公司通知說因為於七日前預告過，因此謀職假只有兩天。但我於12/5日接獲資遣預告，正式於12/21號離職。我已於12/12、12/13已請兩日謀職假面試工作，但在12/13接獲通知說因為超過七日，謀職假只有兩天，但是依照勞基法是計算每七日就有兩日...
我是在軍醫院上班，職稱醫務勤務員。《我們是時薪制》107/10-11月有一天上班遲到一小時。主官說不能請事情，要以曠職論。主官這樣做可以嗎？ 謝謝您107/12/14 曾X恵092XXXX857
各位律師好～想請問我在前公司 自2016/6月就職 一直到2018/11月離職在期間一直以來有跟老闆說是否可休特休若人力不足我也同意換現，但老闆態度一直拖延至2018年八月才休完第一年七日特休（其中一兩天還是老闆自行決定並未經過我同意）所以離職時十月告知老闆是否把第二年剩餘十天換...
您好，兩年前與公司（總部在美國）簽訂offer letter的時候，明訂年薪以及特休假為13天，且每年增加一天，但未註明其他假別如何計算。因此我的認知： 特休13天，且病假30天扣半薪（契約未載明，我認為應依勞基法規定）公司認知： 特休13天，病假必須請特休（第14天，若生病，扣...