法律論壇

A:  您好：

原則上，只要是受雇於事業單位從事工作並獲致工資，且非勞基法所排除適用的行業，均必須遵守勞基法及相關勞動法令之規定。

由於勞、健保具有社會保險的性質，公司應分別依照勞工保險條例以及全民健康保險法之規定，於勞工受雇的第一天即為勞工投保勞、健保，以保障勞工之權益，避免於執行職務時受傷無法申請相關理賠。但若您所任職的公司屬於員工人數五人以下，且公司設立投保單位不需設立投保單位，此時雖不必為員工參加勞工保險，但仍需為所屬員工投保就業保險。

至於退休金的部分，依照勞工退休金條例，雇主亦應按月為勞工提繳退休金，以保障勞工退休之生活，如未依規定提繳，則該法並訂有相關罰則。

至於試用期支薪與否一事，原則上只要有給付勞務，雇主即應給付報酬，雖然公司有發放交通津貼3000元，然而該筆津貼遠低於勞基法所規定之最低薪資（2018年的每月最低薪資為22000元，自2019年1月1日起，每月最低薪資不得低於23100元），該部分也已經違反法勞基法之規定。

依照您來文所述之情況，公司拒絕為試用期之員工投保勞、健保，也不願提撥退休金，甚至於試用期間不發給薪資，此等要求均已違反勞基法及相關勞動法令之規定，主管機關均得分別對事業單位處以相當之罰鍰。建議您應向公司詢問勞動條件，並適時主張相關權益，倘若公司仍不願說明或拒絕給付相關費用或義務，則建議您應拒絕到職，以免影響自身權益。

此外，您亦可以向各縣市政府勞動檢查處提出檢舉，透過公權力之介入，命雇主改善，俾提升全體勞工之勞動條件與權益。

以上簡要回覆，謝謝。