目前任職的公司在報到時公司有要求簽署一份離職預告同意書，要求員工若提離職時，需任職到公司簽核流程完董事長核准“後”30日才能離職，且離職日前兩周不得使用特休，會換算成加班費。雖然覺得不合理，但是為了先有一份工作，也只能簽了。若是待滿三個月以上不滿一年的話有辦法提前離職嗎？
您好，請問雇主在line聊天紀錄中約定入職日，並口頭告知會將offer寄來，結果雇主事後反悔，電話不接也不回，請問該如何怎麼辦？前工作已因為新公司需要人手而離職，是否可以申訴勞工局得到賠償？謝謝
之前應徵某餐廳工作,面試後公司說錄取了,我便去買了防滑鞋與廚房要用的東西,結果第二天公司就說不需要人了(可是門口依然貼著徵人啟事).今年又應徵上了某公司,為了給工作,原本安排的法語課及其他工作邀約都放棄了.還特地再班表出來前自己花時間去櫃上熟悉產品,結果也是一樣被通知不需要了(理...
因為個人在去年107年6月1號至107/12/2號申請育嬰留職停薪, 但復職後發現(股份有限公司)在本人留職停薪期間的六個月內, 持續使用本人的(電子檔簽名)及電話在做有關原來負責公務上的業務(如申報海關寄送包裹等)其中都有使用個人的電子檔簽名及私人電話, 想詢問在這留職停薪期間...
您好：本人任職會計職務2個多月，因工作壓力大，身體不適，跟老闆請求離職，我願意交接3-5天，因公司還有其他會計可以交接，但老闆說要讓他找到人交接我才能離開，但本人因老闆持續施壓導致更不想去公司了我該怎麼辦？