公司常常下班時候叫我們留下來，處理客訴的產品，可是不能領加班費，請問合理嗎？還有下班後，沒達到生產進度，必須留下來寫對策，解決方法，請問這可以向勞工局申訴嗎
請問目前待的這間公司因經營不善，所以最近告知要在年底正式結束營業，但是因為經濟關係可能會待到這間公司結束才跟著離職，本人年資一年，這樣結束時，老闆會發資遣費嗎？謝謝律師回答
律師您好工作室自製卡通人物造型蛋糕，做為給客戶的驚喜小禮並未以此贈品為宣傳刺激消費，只是因為知道忠實顧客很愛某些卡通人物所以在出貨時，未告知就附上自製的造型蛋糕做為感謝並沒有販售此造型蛋糕，請問此舉是否有違法呢？
律師您好我司門市屬於服務業，店員每日上班僅一人，做一天休一天，每日工時為13小時，平均每月工時為195～208小時但有位門市小姐，每個月均有一日無故不到班，老闆很不開心請問像這樣的狀況，對資方而言，只有民事求償一種方式嗎？
我是一位到府陪讀的老師，負責照顧小朋友的安全到家長回家，因為不是公司企業，所以當然也就沒有勞健保。暑假期間家長表示不需要到府陪讀，等小孩開學後再繼續，卻在快開學的時候才通知已經沒有陪讀需求並解僱，想問這樣可以要求資遣費或什麼賠償嗎？