公司於工作期間提供外部訓練，期間一直拖延未給勞工預先支出的訓練費用，因為近期想離職，在人資部確定離職日的隔天被告知要補簽受訓合約才能給予勞工先預支的訓練費用，但簽署時又被告知不能壓日期，事後人資部通知目前想離職，要賠償所有訓練費用及公假受訓薪資的2倍賠償金給公司，請問這是需要賠償...
公司是排班制的線上客服業務，全年無休，每個月的排休都是按照當月例假天數給予員工排休，每年過年都會遇到人力短缺的問題，因為協調後，都有幾位客服不願意在年節假日期間安排值班，按照勞基法規定，公司也無法逼他們上班，請問律師，這些不願配合的員工，是否符合「無法勝任業務」的資遣條件呢？謝謝...
您好，請問A君因上班途中發生車禍(腳部受傷)申請公傷假，其第一次就診證明為地區公立醫院(宜休息一週)，公司也准假了。事後A君續請公傷假(附私人診所，宜休養一個月)，公司的工作規則中公傷假須附地區醫院就診證明，於是對申請人提出與規定的證明不符，但A君主張腳部需回診所復健，公司不能拒...
我在電信業上班，打算跟朋友出國，但由於大家的工作關係，時間很難排定，最終大家協議排定九月出國，於是我跟主管說我打算九月出國，主管卻說九月是電信業的大月，而不同意我的請假，請問主管這樣是可以的嗎？主管說雇主可以跟員工協商，但老實說我出國的時間也是大家最終排定的，朋友之間也協商了很久...
律師您好 我在服務業性質的公司工作，最近公司的總客源數下降，老闆說的意思是歸咎於是我的責任，提出要減我的薪水。只是我在公司並沒有任何主導和控制分配的權利，單純的聽從和分配。服務業性質的工作一定會遇到澳客但我的工作範圍內還是勉強能滿足八成的客人況且還有我的粉絲小團，可老闆硬是緊抓著...