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榮譽律師-鄭婷婷(113-114榮譽律師)

鄭婷婷(113-114榮譽律師)


回覆的諮詢內文

離職前之特休計算

員工於87年5月8日到職,計劃於112年3月離職,公司特休計算採曆年制,因此112年之特休從1月1日起算,該員擬請30天特休後離職,請問:若公司採僅給特休8天(30天除以12個月x3=7.5,以8天計算)是否合法?

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工作表現,育嬰假,年終

您好,我是一個企業的主管,近期有一位員工因生小孩申請留職停薪,公司在打年終獎金時未發放給該員工,但其原因為該員工尚未申請留職停薪之前的工作表現並未符合公司標準。例如;1.工作期間時不時與人交談聊天。2.在公司推銷自己在賣的電子煙。等等....的表現讓公司決定不發放年終獎金,且請員...

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股東成立新公司掏空原公司

請問公司老闆如果跟股東另外成立一間新公司來跟原公司交易(把原有客戶移至新公司名下)賺取原公司的價差是否有違法

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旋轉拍賣觸犯商標法

2022/5 在旋轉拍賣上犯了商標法跟我購買商品的是網路警察並用匯款的得取我的銀行帳戶在2023/1被通知要做筆錄怕到時候要被罰很多錢????想請問 網路警察看得到我跟其他客人的對話或者交易紀錄嗎非常懊惱????????

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公司沒有負責人、董事、監察人

股份有限公司董事長自提辭職、也有寄存證信函通知公司及商業司,但因為公司總經理、董事皆已辭職,監察人於1月底也要辭任,股東會三次流會無決議及負責人,故完全沒有人員處理公司負責人變更登記之事宜。請問,這樣負責人就完全沒有法律上面的責任與義務了嗎? 那這樣有簽約的公部門、廠商貨款要向誰...

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