律師您好，我的問題是我在7/30有跟公司簽ㄧ份員工旅遊的契約，公司要求我們每個人都簽。內容是我同意去員工旅遊如果不去的話要被扣當月的薪資1萬，但是我想在8/10離職，公司要我賠那1萬元。我該怎麼辦
預定8月15離職，並於7/15告知公司，但因為還有特休未休完，原想於離職前一次休畢，但公司卻以人力不足強迫協助工作至8月15日，將特休強制換錢，請問這樣是否違法？
你好，做滿5年，08/26口頭提離職，並繳交離職單，但沒幾天第六年新特休日於09/05，又可休15天，所以壓日期09/25離職日，這樣我司可以不給第六年新特休休假嗎？謝謝
想請問律師公司經常以一些個人情緒因素 沒有經過勞資雙方開會及書面協議簽署而隨意更改員工上班時間 請問有法可罰嗎？公司為私人營業停車場！
請問，96年7月2日到職，因為怕耽誤單位排班，所以決定離職時就趕快告知111年6月30日離職，方便主管排7月份班，但主管也未告知還有積休和年休假共22天如何處理，匆匆將離職單簽出後，詢問後才告知離職前積休無法給休假！再差2天，就又滿一個年度，影響我的權益不小，請問，我能請求公司推...