法律論壇

A:  您好，謹提供初步意見如下：
一．按勞基法第38條第1.2.3項：＂勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：五、五年以上十年未滿者，每年十五日。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。...略＂

故您只要在職期間滿五年(但也須看是否採周年制特休假)，即可獲有15日之特休假，並可於正式離職前予以排定該等特休假。

二．次按勞基法第38條第4項：＂勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。＂

則如無法於離職前修完者，可請求雇主發給工資！