Q: 預定8月15離職，並於7/15告知公司，但因為還有特休未休完，原想於離職前一次休畢，但公司卻以人力不足強迫協助工作至8月15日，將特休強制換錢，請問這樣是否違法？
A:
您好，謹初步回復如下：
一．按勞基法第３８條第２項規定：＂前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。＂故就特休假之排定，雙方得再協商，然而雇主一天都不給休，比例上似有點太超過，應可再為溝通；如認雇主有違法之虞，或可申訴勞動機關。
二．再按勞基法第３８條第４項規定：＂勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。＂則就特休假未能修完部分，自能請求雇主給付工資，當屬正當。
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