法律論壇

A:  您好，謹提供初步意見如下：

一．按勞基法施行細則第7條第２款：＂勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。＂勞基法第１０－１條規定之調動五原則＂及按勞基法第１４條第１項第６款：＂有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。＂等

故就工時如已有一定協議，雇主應不得單方逕行調整，否則勞工或能據以終止勞動契約。

二．次按勞基法第３０條以下，亦有正常工時．延長工時及休假日上班等規定，如雇主任意調動工作時間，並未符合該等工時相關規定者，亦有違法，得申訴勞動機關處理。