法律論壇

A:  您好，謹初步回復如下：
一.公司行為似屬強制要求為員工旅遊，並要求如未到，則須扣薪1萬元，此約定似難認公平合理，因如自行決定不為員工旅遊，應區分狀況，例如得否另請病假.年假.事假等等，又如您所述之提前離職，如係合法於預告期間提出，則公司之扣薪1萬等主張，似有違法之虞；惟如該員工旅遊已支出您這部分之相關費用，則您不參與，就此損失或非不得為相關賠償請求。
二．然按勞基法第２２條第２項規定：＂工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限＂就算公司對於您不出席員工旅遊受有損失，則逕予工資扣除，似有違上開約定；但因為雙方在員工旅遊特違約定可處違約金並扣除於工資，此尚有爭執空間。
三．如有爭議，得向勞動機關申請調解處理。