員工反應在FB臉書（社團網路，如靠北XＸ公司名)上有貼文針對個人有侮辱的字眼，例如:工廠內電鍍站藍衣服的領班 XX慶，很常跟同姓氏主管勾肩搭背，他就是因為攀關係才會晉升上領班等等，請問員工可以透過公司騷擾申訴系統來叫公司處理嗎? 若可以那公司依法可以如何處理?若公司無權責可以處理...
您好，我是一家飲料店老闆，至今開業已兩年半，但由於近年疫情影響及原物料上漲導致業績下滑，不得已必須做人力上的縮減。本店有一位工讀生，近幾個月來，經常性的遲到，而且又不確實打卡上班，因為本店有規定遲到10分鐘會扣半小時的薪資，他卻私自在卡片上是自行寫上他到班的時間，我也有因此事告知...
（1）請問可以先離職後，再訴求公司辱罵員工要求賠償資遣費及精神補償費嗎？ (2）請問提供錄音檔或是Mail內容可以當成証明嗎？（3）請問若錄音檔可以當作証明，請問有時效的限制嗎？（4）辱罵包含：智障、白痴、神精病、啟智班、能力不足及要我們當場承認自己是白痴、智障，以上說的說明是包...
本人所購買的房屋，前屋主與租客有租屋糾紛已確定原租約已到期，租客也都沒付租金，與本人沒有任何租約，請問有什麼方法可以有效力請她強制搬離嗎？還是一定要請律師告上法院才有效呢？謝謝您的回答
您好 我想詢問，一個平台外送員在google商家做了一些評論因為疫情關係 戴口罩與塑膠簾 對話不夠清楚他變在google公開商家留言8/30中午的員工不知道哪裡有障礙，建議業主幫員工配置助聽器或到最近的醫療中心做腦部檢測，聽不清楚也不站到櫃檯，站的遠遠的要我用喊的再講一次，這間是...