Q: 您好，我是一家飲料店老闆，至今開業已兩年半，但由於近年疫情影響及原物料上漲導致業績下滑，不得已必須做人力上的縮減。
本店有一位工讀生，近幾個月來，經常性的遲到，而且又不確實打卡上班，因為本店有規定遲到10分鐘會扣半小時的薪資，他卻私自在卡片上是自行寫上他到班的時間，我也有因此事告知他說要確實到班打卡，但他卻一犯再犯，也由於近年來營運狀況不佳的關係，我也順勢在今年六月份就告知他請他離職，讓他到7月31號，但他要求說可不可以讓他做到8月底，我也答應了，現在該名員工已離職，還跟我要資遣費，請問這樣子的情形我應該付他資遣費嗎？
A:
第 210 條
偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。
您好，就上述等行為"可能"有涉犯偽造文書刑事犯罪等等問題，有無告訴空間以及相關細節可持資料與本所進一步討論，本所過去即有處理類似案例可供參考。
鴻達法律事務所敬上
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