Q: 員工反應在FB臉書（社團網路，如靠北XＸ公司名)上有貼文針對個人有侮辱的字眼，例如:工廠內電鍍站藍衣服的領班 XX慶，很常跟同姓氏主管勾肩搭背，他就是因為攀關係才會晉升上領班等等，請問員工可以透過公司騷擾申訴系統來叫公司處理嗎? 若可以那公司依法可以如何處理?若公司無權責可以處理，那員工可以如何處理?
A:
第 309 條
公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。
以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
第 310 條
意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。
對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。
您好，就上述對方(留言者)行為可能已經涉犯妨害名譽等等刑事犯罪，惟有無告訴空間仍要就相關事證進一步釐清，台端可持資料與本所進一步討論，本所過去即有處理多起類似案例可供參考，帶刑事案件起訴後再附帶民事求償精神慰撫金。
鴻達法律事務所敬上
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