不好意思，上回有詢問職場霸凌的問題，先謝謝律師的回答。今天也是接續職場霸凌的問題想詢問。因為有錄到霸凌者的錄音(言語霸凌)可是這錄音檔是密錄的，但，地點是在公司的辦公室，辦公室算是公開場合吧。請問這錄音檔可以在公司的職場霸凌會議中提出嗎?就單單當成會議中的證據使用。謝謝。
最近我的店家被留了幾個內容差不多的一星負評，內容是客人於前一天晚上致電店家詢問隔天的營業時間，而隔天撥打多次電話後以為店家在忙，於是之前到店，之後發現店家沒有準時營業。事實是，當天確實延遲營業，但是致電的人只有一個，所以應該只有他可以留下負評吧。這個情況我去警察局報案可以嗎
公司可以限制員工上班前及下班後不得出現在公司吸菸區嗎上班前還沒進公司刷卡跟刷卡下班後的時間是自己的吧出現在公共場所公司沒權利管吧
您好，我本身有輕微癲癇（睡覺發作那種，持續吃藥控制10年定期回診追蹤，醫院都有紀錄今年28歲），在這份工作擔任售服技術人員，於2019/4到職.如今任職3年又4個月.因為一開始面試官並未提到我是否身體健康的部分，所以我就沒有多說.怕會影響錄取率….公司未知名半導體外包商(股份有限...
您好 : 入職時有簽一張聘雇契約，裡面有提到薪資津貼，有一條說明 :保障年薪14個月(包括月薪、三節獎金)。但於8月底被解僱，其公司部份端午已發放0.5個月,那剩餘的未領的部分是否也應比照當年度的工作日按比例給我?