律師好：本人於105年7月25日到職，欲於111年4月20日離職，公司人資回覆今年度的特休假為3.75日，想詢問律師此計算是否正確？
律師您好，我是員工方，餐飲業1，請問目前勞基法休假是連續上班7天，第8天休假？還是第7天裡面要休一天？2，如果有跟主管請假，主管可以拒絕而且記曠職嗎？3，公司主管要求我們要拿自己的休假出來上班，依照勞基法可以拒絕嗎？公司經理一直強迫員工拿休假出來上班，不服就說記曠職，他說只要符合...
打工的地方是小型飾品店（員工數＜10）。有幾個覺得奇怪的規定1.老闆規定上班時間要把手機放在抽屜，不能攜帶在身上，否則要罰款200。2.規定上廁所的時間不得超過3分鐘，並上課盯緊監視器，什麼事情都要罰錢。3.每天在群組要求我們達到業績，過年期間加班也要照業績才發加班費4.要求一定...
在公司有滿一年以上尚有特休假，因上班途中機車壞了於是與主管請假，也有職務代理人處理工作事務，隔天回去上班欲想以請特休假請假，公司說因有規定特休須於提前一週請假。只能以事假請假。
律師您好，請問我是109.8.24到職，預計於111.2.28離職，不曉得這樣今年離職前我應得的特休有多少呢？因為公司說依照公司特休算法是歷年制加周年制計算，只知道有這兩種方式，但第一次聽到兩種加在一起的，所以產生疑慮再煩請律師幫忙解惑，謝謝！