法律論壇

A:  您好：

來信所述並未說明公司的特休是採何種計算方式，僅先推估公司在特休計算上原是採曆年制，因您預計在111年4月20日離職，公司在特休計算時會將特休轉成週年制，以利特休之結清。

故假設您的公司過去是在每年度的1月1日發給特休，於111年1月1日公司原本會發給您15日特休（此15日是包含繼續工作滿5年之特休的8.5日，及繼續工作滿6年之特休的6.5日），因您預計在111年4月20日離職，此時繼續工作滿6年的特休6.5日無法取得，故您僅取得其中的8.5日之特休。

以上建議，請參考。

參考法條
勞動基準法第38條第1項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。