平常上下班不會把制服帶回家，診所有洗衣機洗。離職當天把制服丟在洗衣籃離開並無帶回。離職後的一個禮拜，診所才傳訊息給我說制服少一件需要賠償。不好意思想詢問這樣是合理的嗎？確定制服並無帶回、一個禮拜後才說不見，是否可懷疑是診所弄不見的、這樣賠償是合理嗎？（ 當下拿到制服並沒有簽名什麼...
您好，本人於97年11月20日到職，預計於111年6月30日離職，請問到6/30時特休假可休剩餘時數該如何計算？公司公告今年我有152小時特休時數,到目前我都尚未使用今年的特休時數. 如果今年6/30要離職, 公司說因為尚未到達今年的到職日11/20, 所以6/30離職時是沒有任...
您好!!108/10/1到職~111/4/8離職，特休部分原先計算有11天，人資部門說因111年度未做滿到111/12/31，故少一天僅有10天，請問這算法是合理的嗎?
您好，本人於103年10月13日到職，欲於111年3月31日離職。請問若是依照勞動基準法，曆年制和週年制分別計算特休天數，應各是幾天呢？（任職公司為股份有限公司）
我第一天忘記帶卡，第二天的上班未刷卡公司員工管理規章裡面忘記刷卡跟忘記帶卡是分兩項寫，（1）員工上下班忘記刷卡，當月累計次數達三次（含）以上者，罰款1000元。（2）員工上下班忘記帶卡，當月累積次數達兩次（含）以上者，罰款1000元。公司只有口頭告知說忘記帶卡一天等於忘記刷卡兩次...