法律論壇

A:  您好：

依您來信所述，自103年10月13日到職至111年3月31日離職止，依勞動基準法第38條第1項規定分別說明如下：

1.當公司採行週年制：
繼續工作滿7年以上時，於110年10月13日起，您依法享有15日的特別休假（請休時間為110年10月13日至111年10月12日）。
2.當公司採行曆年制：
假設您的公司在每年的1月1日給假，則自111年1月1日起，您可取得15日的特別休假（請注意，此15日即包含繼續工作滿7年以上之15日特休的其中11.8日，及繼續工作滿8年以上之15日特休的其中3.2日），但因為您於111年3月31日離職，故繼續工作滿8年以上之15日特休的其中3.2日，您無法取得，故實際上您您只取得其中的11.8日特休。

提醒您，因為曆年制往往須將特休天數切成兩段，故公司若遇到員工離職時，多半會將特休回到週年制進行檢視並結算，也就是公司會以您的到職日開始計算特休，以利特休結清。

以上建議，請參考。

參考法條
勞動基準法第38條第1項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。