法律論壇

A:  您好：
依您來信所述「人資部門說因111年度未做滿到111/12/31」，推估您的公司在特休計算上應是採行曆年制。

若您的公司在每年的1月1日給假，則自111年1月1日起，您可取得11日的特別休假（請注意，此11日即包含繼續工作滿2年以上之10日特休的其中7.5日，及繼續工作滿3年以上之14日特休的其中3.5日），但因為您於111年4月8日離職，故繼續工作滿3年以上之14日特休的其中3.5日，您無法取得，故實際上在111年1月1日起，您只取得其中的7.5日特休。

提醒您，因為曆年制往往須將特休天數切成兩段，故公司若遇到員工離職時，多半會將特休回到週年制進行檢視並結算，也就是公司會以您的到職日開始計算特休，以利特休結清。

倘若回到週年制之特休計算，您於111年4月8日離職，依照勞動基準法第38條第1項第3款規定，您取得之特休為10日（請休期間為110年10月1日至您離職日止）。

以上建議，請參考。

參考法條
勞動基準法第38條第1項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。