法律論壇

A:  您好：

首先，有關離職交接，實務上多認為屬於勞工依照勞動契約應負之附隨義務，故倘若您與雇主的契約並未對制服為特別約定，原則上勞工於離職時應將制服予以返還。

依您來信所述，「離職當天把制服丟在洗衣籃離開並無帶回」及「離職後的一個禮拜，診所才傳訊息給我」，也就是，勞工與雇主就制服歸還與否產生認知上的落差。這要看雇主是否有規定離職的交接程序為何？

1.倘雇主有規定交接程序、列出交接清單，則勞工離職時未返還制服，即屬於未完成相關交接程序，為勞工附隨義務之違反，勞工會面臨到損害賠償的問題；

2.若雇主未規定離職交接程序，勞工依然負有返還制服之附隨義務，勞工雖可以爭執已返還制服，這就要看雇主是否願意接受勞工之說法，倘勞雇雙方就此爭執不下，雇主或有可能提起民事訴訟向勞工請求損害賠償，而進入到法院後，重點就會落在雙方於事實跟舉證責任上可以證明多少，由法院依自由心證為斷。

無論如何，請您注意，若勞工離職前未依規定繳回制服，而致雇主受有損失，雇主應向勞工本人直接求償或循民事訴訟途徑求償，不得直接自勞工薪資扣除。否則雇主會違反勞動基準法第22條第2項及第26條，會被裁罰以新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

參考法條

勞動基準法第22條第2項
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

勞動基準法第26條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。