您好，股份有限公司問題釋疑1.本人於1-4月配合公司加班，公司當時是解釋之後能以補休方式退還，但在當年五月卻公告要將此補休轉換為"獎金"當時詢問人事通知是表示，此筆會扣除個人所得稅，這邊想詢問若以加班費形式當月未滿46小時的加班應無扣除個人綜合所得稅問題而公司...
律師您好：我自107年1月1日到職，預計於111年6月30日離職，此期間年資：3.5年。依上述年資計算特別休假天數為41日(10+14+14+3)，是否正確?依據勞動基準法第38條第4款：因年度終結貨契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。歷年來公司未主動結算及告知必須休完特休假(...
請問：108/5/2到職，111/5/2，滿3年，4月15提自願離職，（公司規定前1個月要提出），在提出離職的這1個月剛好滿第三年，請問特休有重新在記算嗎？
我110年6月11日到職公司，當時特休以週年制計算，直到今年新任管理部經理上任後，於111年3月1日發布公告，特休改為歷年制。我預計將於111年6月15日離職。請問我從進公司到現在總共有幾日特休，該如何計算？還有特休的應休期限為何？ 謝謝
您好，我想諮詢有關離職特休計算問題，我於108/8/5到職，預計離職&最後上班日為111/5/20，公司原採歷年制，而111/1/1開始改採週年制，原先滿兩年取得的10天特休，已於去年底做結算並將未休假的天數兌換成工資；由於今年為入職第三年、公司改採週年制，故於111/1...