法律論壇

A:  您好：

依您來信所述，到職日為108年8月5日，請注意，於111年8月5日，您才會取得勞動基準法第38條第1項第3款之繼續工作滿三年的14日特休。故當您於111年5月20日離職時，尚屬勞動基準法第38條第1項第2款之繼續工作滿二年以上三年未滿者，僅取得10日特休。

倘依照原來曆年制，您的特休計算如下：
1.110年度：自110年1月1日起，您可取得8.2日的特別休假（此8.2日即包含繼續工作滿1年以上之7日特休的其中4.2日，及繼續工作滿2年以上之10日特休的其中4日）。
2.111年度：自111年1月1日起，您可取得11.6日的特別休假（此11.6日即包含繼續工作滿2年以上之10日特休的其中6日，及繼續工作滿3年以上之14日特休的其中5.6日），但因您預計於111年5月20日離職，故繼續工作滿3年以上之14日特休的其中5.6日，無法取得，實際上您只會取得其中的6日特休。

公司於111年才轉為週年制後，在111年度開始，公司應將您繼續工作滿2年以上之10日特休的其中6日，在111年1月1日至111年8月4日間給假。待111年8月5日後，依照週年制計算，就繼續工作滿3年以上，發給14日特休。

以上說明，請參考。

參考法條
勞動基準法第38條第1項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。