法律論壇

A:  您好：

首先，依您來信所述，受僱日期為107年1月1日，則於111年6月30日離職，您的年資為4.5年，合先敘明。

則依照勞動基準法第38條第1項規定，您依法享有48天的特休（計算式：3+7+10+14+14＝48）。

又，按勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」，特休未休的部分，是可以向雇主請求結算工資的。且依照勞動基準法第6項規定：「勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。」

請您注意，此處特休未休的工資請求權，在法律上係屬定期給付債權，依照民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」亦即此項請求權在雇主提出時效抗辯後，就超過5年部分的特休未休工資請求權會因此而消滅。

建議您可以向公司提出特休未休折算工資的請求，倘公司仍不願給予特休未休之工資時，您可以向各地方政府的勞動局申請勞資調解，藉由勞動調解委員的協助，將問題解決。建議您必須將與公司的對話紀錄、薪資條、書面文件等證據加以保留，以利後續供調解使用。

以上建議，請參考。

參考法條
勞動基準法第38條第1項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞動基準法第38條第4項
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

勞動基準法第38條第6項
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。