法律論壇

A:  您好：

依您來信所述，問題可分成兩個，分別回答如下：

1.雇主將「加班費」改以「獎金」形式發放。

首先，加班費，屬雇主因勞工延長工作而給付之對價，一般認為，屬於勞動基準法第2條第3款之勞工因工作獲得之報酬，為工資。

實務上在判斷是否為工資，是視雇主發放的每一個項目為實質判斷，並非逕以公司所列為「獎金」或是「加班費」的名目去認定。

倘公司片面變更工資結構，首先，應回歸看您與公司間之勞動契約如何約定，並檢視是否符合勞動基準法之規定。假若公司規避勞動基準法關於經常性給付之工資，片面更改薪資結構，如，將原本應屬經常性給付之工資項目改成恩惠性給予之獎金，則公司或有可能違反勞動基準法之規定。

2.加班費是否一定要換成補休。

勞工若有延時工作的事實發生，原則上雇主必須給予延時工作工資（即加班費），倘雇主欲以補休替代加班費，依照勞動基準法第32條之1第1項後段必須是「依勞工意願選擇補休並經雇主同意者」亦即，雇主必須取得勞工之同意，始得以補休替代加班費。

以上回答，請參考。

參考法條

勞動基準法第2條第3款
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

勞動基準法第32條之1

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。