2018/10/15到職～20226/30離職公司2022/1/1公司請假系統給了14天特休我在離職前休完14天特休，於離職當天才被通知要追討超休特休的錢往年公司都是超休不追討，今年變更遊戲規則並未通知大家請問大概會被追討多少錢該怎麼計算？謝謝
律師您好，本人到職日108.7.22，想在111.7.31離職：1.計畫於7.8(因為7.10剛好卡在星期日)提離，離職預告期從7.11開始計算到7.31剛好20天，這樣的算法符合年資規定之預告期對嗎？2.因離職預告期間年資剛好滿3年，特休會從10天變成14天嗎？若能，假設公司不...
1.簽訂委任契約為補習班導師，契約提到若一年內有缺勤，視缺勤狀況自動延長合約。日前已向雇主提離職，但雇主表示合約只表示特性及婚喪假不列入延長合約的假別，疫苗假與公投依然算缺勤需要延長合約，想請問是否違法？我可以怎麼捍衛這部分的權利？2. 雖然是簽訂委任契約，但工作型態卻是有構成人...
現於按摩店工作有跟按摩店簽勞動契約在此按摩店學技術約定任職半年並要給付3萬學費現因收入並未達到入職前雇主所提供的相應收入（無底薪 抽成6我4雇主 上班9個半小時）有意提前解約雇主表示需付違約金6萬（有查詢資料勞基法15-1）第 15-1 條未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低...
您好，股份有限公司問題釋疑1.本人於1-4月配合公司加班，公司當時是解釋之後能以補休方式退還，但在當年五月卻公告要將此補休轉換為"獎金"當時詢問人事通知是表示，此筆會扣除個人所得稅，這邊想詢問若以加班費形式當月未滿46小時的加班應無扣除個人綜合所得稅問題而公司...