法律論壇

A:  您好：

依您來信所述，到職日為108年7月22日，預計最後工作日為111年7月31日，則此時年資已滿三年，依照勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項第3款規定，應於三十日前預告之。

故您若預計最後工作日為111年7月31日，則必須在7月1日向雇主提離職，預告期間為7月2日至7月31日，30日。

同樣的，在7月31日最後工作日時，因為您年資已滿三年，依照勞動基準法第38條第1項第4款規定，您已取得特別休假14日。

按勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」，特休未休的部分，是可以向雇主請求結算工資的。

以上回答，請參考。謝謝。

參考法條

勞動基準法第15條第2項
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第16條第1項
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞動基準法第38條第1項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞動基準法第38條第4項
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。