請問109/02/01月到職 110/03/01離職 109年已給三天特休。110年員工可以於2月底前修7天特休嗎？離職日如為滿一年又一天，一樣可在離職前休七日假嗎？
目前於診所上班，但是每周時數排班不到40小時，先前有同事要離職，診所主管以時數不足要求同事須將時數補齊才能離職，但上班的時數均由主管安排，請問若是這樣的情況下，是否須將時數補齊才能夠離職?另外，主管說通過試用期後，每4周上班時數約144小時，低於勞基法規定的160小時，是先讓同仁...
我在109年5月時確診罹癌末期，確診後馬上進行治療，因為一直持續治療沒辦法工作，所以從109年5月開始，公司就讓我請病假到現在。現在110年3月得到公司要退掉我的勞健保，請問這樣是否算是資遣。以及我在109年到現在有持續的住院治療，是否可以申請住院補助，及半薪。
律師大大您好今日調解破局了,雙方一直處於平行線 ! 因為公司一直主張 自己是合法調動 符合5原則想請問幾點疑點 再請幫忙解惑一下 1 : 公司主張有提供住宿及交通津貼 但是宿舍採登記制且收租金及交通津貼有期限 ! 這樣算符合5原則嗎? 因為勞基法說並沒有說不能收租金及是否有期限這...
請問本人與公司簽訂之約聘合約裡有一項，確定合約到期日不繼續續約需提早3個月告知，合約到期前提早離職需將所有的季獎金全數退回作為培訓費用補償，是否合理？